一、起薪
（一）新留校参加工作人员
　　1、新参加工作人员交身份证复印件1份，填写《各类人员信息采集表》；
　　2、人事处依据国家有关政策，按照新参加工作人员的学历、学位获得情况核定工资；
　　3、身份证复印件、新留校人员起薪通知单交财务处起薪；
　　4、基本数据输入GPMS数据库；
　　5、打印工资审批表，经接收单位、人事处、省人事厅盖章后，存入档案。
起薪流程图：

（二）调入人员
　　1、调入人员交身份证复印件1份、调出单位工资关系介绍信，填写《各类人员信息采集表》；
　　2、人事处核定工资（引进人才和企业调入人员应先到省人事厅核定工资，然后起薪）；
　　3、查档，审阅工资变动情况，如调入后需要变动工资系列的，则应打印《工资标准核定表》，经接收单位、人事处、省人事厅盖章后，存入档案；
　　4、身份证复印件、起薪人员工资表交财务处，起薪；
　　5、基本数据输入GPMS数据库。
起薪流程图：

（三）复转军人
　　1、复转军人交工资关系介绍信；
　　2、人事处工资管理人员携工资关系介绍信、复转军人档案、《工资标准核定表》到省人事厅，由省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定工资，《工资标准核定表》存入档案；
　　3、起薪人员工资表、身份证复印件交财务处，起薪；
　　4、基本数据输入GPMS数据库。
起薪流程图：

（四）回国人员
　　1、回国人员到人事处人才资源办公室报到；
　　2、人事处人才资源办公室填写《工资、津贴变动通知单》，负责人签字后于每月底报人事管理办公室；
　　3、人事管理办公室主任和主管处长审阅签字；
　　4、按其档案记录确定应享受的工资标准；
　　5、填写起薪（津贴）通知单，交财务处起薪（津贴）。
起薪流程图：

二、晋职调资
（一）专业技术人员晋升专业技术职务、工人晋升技术等级
　　1、从任职的下一月起兑现新任职务（技术等级）工资；
　　2、按照就近就高的原则，在原职务工资基础上确定新任职务应享受的工资标准，修改GPMS数据库，打印《工资标准核定表》；
　　3、经所在单位、人事处、省人事厅盖章存入个人档案；
　　4、打印晋职人员工资变动通知单交财务处兑现。
（二）高校职员晋升职员职级
　　1、从任职的下一月起兑现新任职级的工资；
　　2、按照就近就高的原则，在原职务工资基础上确定新任职员职级应享受的工资标准，填写《工资标准核定表》；
　　3、《工资标准核定表》经所在单位、人事处盖章存入个人档案；
　　4、打印晋职人员工资变动通知单交财务处兑现。
（三）行政管理人员晋升行政领导职务
1、具有高校职员职级的
　（1）按行政管理人员核定新任领导职务工资标准；
　（2）修改GPMS数据库数据，打印晋职《工资标准核定表》；
　（3）经所在单位、人事处、省人事厅盖章后存入个人档案；
　（4）比照增资额度，适当调整其职员职级工资档次，一般是在其增资额超过半个档差时，其职员职级工资晋升一档；
　（5）如果职员职级工资晋升，则按照调整后的职员职级工资打印工资变动通知单，并报财务处兑现；
　（6）如果职员职级工资不晋升的，则只兑现其档案工资。
2、具有专业技术职务的
　　按照双肩挑人员处理，即选择工资额度高的兑现。兑现办法参照专业技术人员晋职、行政管理人员晋职情况。
晋职调资流程图：

三、正常升级
　　1、每年9月初，请示省人事厅是否进行正常升级工作；
　　2、利用GPMS数据库进行数据处理，并打印当年应正常升级人员的晋档《工资标准核定表》；
　　3、《工资标准核定表》交各所在单位核对，加盖单位公章；各单位依据《工资标准核定表》所提供数据制作正常升级人员名单（一式二份），加盖单位公章并经主管领导签字后与《工资标准核定表》一起上交人事处；
　　4、《工资标准核定表》经人事处、省人事厅盖章后，存入档案；
　　5、审核正常升级人员名单，交财务处兑现。
正常升级流程图：

四、调整工资标准
　　1、GPMS数据库处理，打印调标工资核定表；
　　2、分发各单位，核对后盖单位公章，各单位依据工资核定表所提供数据制作调标人员名单（一式二份），加盖单位公章并经主管领导签字后与《工资标准核定表》一起上交人事处；
　　3、《工资标准核定表》经人事处、省人事厅盖章后，存入档案；
　　4、审核调整工资标准人员名单，交财务处兑现。
　　5、调标时，离退休人员相应增加离退休费，具体程序同在职人员调整工资标准。
调整工资标准流程图：

五、滚动升级
　　1、GPMS数据库处理，打印滚动升级工资核定表；
　　2、分发各单位，核定后盖单位公章，并依据工资核定表所提供数据制作调标人员名单（一式二份），加盖单位公章并经主管领导签字后与《工资标准核定表》一起上交人事处；
　　3、《工资标准核定表》经人事处、省人事厅盖章后，存入档案；
　　4、审核调整工资标准人员名单，交财务处兑现。
滚动升级流程图：

六、津贴包干
　　每年3月初和9月初进行校内二次津贴包干，3月初进行4月-9月的包干，9月初进行10月-次年3月的包干。
　　1、各院系、校医院及幼儿园填写各类人员名单、津贴发放明细表、津贴包干核算表，其余单位只填写津贴发放明细表；
　　2、所有表格一式二份，加盖单位公章并经单位主管领导签字后上交人事处人事管理办公室；
　　3、主管处长、人事管理办公室主任审核；
　　4、津贴发放明细表加盖劳资章、人事处主管处长名章后，一份交财务处，一份留存；
　　5、核算并拟定津贴包干金额明细表（一式二份），经主管处长审阅后，加盖劳资章、主管处长名章，一份交财务处计划科，一份留存。
津贴包干流程图：

七、校内变动
（一）岗位变动人员
　　1、按转岗后的新任职务重新核定工资；
　　2、新核定工资交财务处兑现；
　　3、修改GPMS数据库；
　　4、打印《工资标准核定表》，经所在单位、人事处、省人事厅盖章后，存入档案。

（二）部门变动人员
　　1、修改GPMS数据库；
　　2、打印校内变动通知单（一式二份），一份交财务处，一份留存。
八、缺编费管理
（一）机关各部、处
每半年核拨一次。
　　1、核定编制；
　　2、核对各部门实有人数；
　　3、拟制机关各部（处）缺编费明细表；
　　4、与各部（处）主要领导沟通核定；
　　5、缺编费明细表加盖劳资章、主管处长名章后报财务处计划科。

（二）院、校院共管所、直属单位
于津贴包干过程中核定并报财务处计划科划入各单位基金。
九、停薪（津贴）
（一）停薪
　　教职工调动工作、自动离职、解除劳动合同、开除、去世等，从办理手续的下月起，停发工资。自费公派的出国进修人员、访问学者以及出国超期人员，在国外期间的工资全额停发，待其返校后重新起薪。
　　1、调出人员办理调出工资介绍信，其他人员填写停薪通知单；
　　2、调出人员介绍信、停薪通知单经主管处长审阅，加盖劳资章、主管处长名章后交财务处；
　　3、修改GPMS数据库。
　　4、出国人员停薪的，其工作年限连续计算，并按在职人员享受正常晋升工资档次、工资滚动升级的待遇，但不兑现，待其回国后，按新的工资标准起薪发放。
（二）停津贴
　　国家公派和单位公派的出国进修人员、访问学者，在规定的留学期限内，只发职务（等级）工资（基本工资的70%部分），停发津贴（30%部分）、地方补贴、校内津贴（岗位津贴、职务津贴、业绩津贴）等项目。在国外期间，仍享受正常升级、滚动升级的待遇，但只兑现职务工资（70%部分），待其回国后，再按新的标准全额发放。
　　1、在出国的下月起停发；
　　2、填写停津贴通知单；
　　3、经主管处长审阅后，加盖劳资章、主管处长名章交财务处。
十、关于政府特殊津贴
　　按政府相关要求报批和发放。
十一、本规范主要说明学校工资管理的具体操作流程，涉及有关政策、法规时请参见工资管理规范（一）。
十二、本规范由人事处负责解释。