苏教师 [2006]1 2 号

各高等职业院校:
    “十一五”是江苏全面实现教育现代化的关键时期,加快实施教育强省战略，不断深化高等教育改革，推进我省高等教育事业持续健康发展，对高等院校师资队伍建设提出了新的更高的要求。为贯彻省委、省政府《关于加快建设教育强省率先基本实现教育现代化的决定》和全省职业教育工作会议精神，加快江苏高等职业教育师资队伍建设，全面提高高等职业院校教师素质，“十一五”期间，省教育厅将进一步加强高等职业院校教师培训工作，加快培养一批学科专业带头人、骨干教师和“双师型”教师。现就2006年高等职业院校教师省级培训工作通知如下：
    一、 培训的主要任务
    高等职业院校教师培训工作要紧密结合学校专业建设、教学改革和培养紧缺人才的需要，以提高管理干部素质，培养中青年学科带头人和骨干教师为重点。根据《省教育厅关于做好2006年教师培训工作的通知》（苏教师[2006]9号），2006年高等职业院校省级培训主要包括以下四项：
    1．骨干专业教师出国培训。选派180名左右汽车运用、机电一体化、电子（电工）、软件技术、国际商贸五类专业教师到国外培训，时间4周。
    2．管理干部国外培训。选派40名左右高等职业院校院级领导干部到国外培训，时间2周。
    3．软件专业骨干教师国内培训。选派224名软件专业教师到江苏欧普高校软件人才培训管理中心（江苏经贸职业技术学院）培训，时间20天;选派96名软件专业教师到NIIT上海培训中心培训,时间15天。
    4．访问工程师。选派300名左右专业教师到科研院所或企业参与项目开发或实践锻炼，时间3-6个月。
    二、 培训对象的遴选条件
    1．骨干专业教师国外培训以中青年教师为主。参加培训教师应是本专业的学科（专业）带头人或教学骨干，思想品德和职业道德优良，创新意识较强，身体健康，有良好的专业理论素养、较强的科研和实际动手能力、熟练的外语听说能力，在专业建设、教学改革、精品课程和教材建设等方面作出突出成绩，年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，副高级职称。特别优秀的中级职称青年教师，应有硕士研究生以上学历。
    2．管理干部国外培训以省属高等职业院校在职正、副院（校）长为主。参加人员应有优良的素质，丰富的学校管理经验，年龄一般不超过50周岁，特殊情况可放宽至55周岁。
    3．软件专业骨干教师国内培训，主要针对与美国欧普（0ppsystems）公司和印度NIIT联合培养软件人才院校的软件专业教师。参加培训教师应具有深厚的专业理论知识和较强的软件开发能力，独立或参与过软件的实际开发，大学本科以上学历，中级以上职称。
    4．访问工程师主要从到大中型企业或科研院所进行实践锻炼，以提高“双师”素质的专业课和实践课教师、科研人员中选拔，也包括到企业或科研院所参与产品研发和技术改造的人员。要求年龄一般在45周岁以下，一线任教、专业对口，具有大学本科以上学历，中级以上职称。
    三、培训工作的组织
    1．培训名额的分配：省教育厅根据今年培训任务，结合各学校专业，将各培训项目推荐名额直接分配到相关学校（见附件一）。
    2．培训对象的选拔：各院校应严格按照省教育厅下达的推荐名额，根据对各类培训对象的遴选条件，按照公开、公平、公正的原则，组织相关人员申报，并择优选拔。已确定的推荐人员，应填写《江苏省高等职业院校教师省级培训推荐表》（见附件二，简称推荐表），并由学校汇总填写《江苏省高等职业院校教师省级培训人员汇总表》（见附件三，简称汇总表）。请各院校于6月5日前先上报汇总表电子版，电子邮箱地址：Wjj@ec.js.edu.cn；并于6月15日前将推荐表和汇总表书面报我厅高等教育处。联系人：王建军，联系电话：025-83335556。
    骨干专业教师出国培训一般安排在暑期进行,教师出国培训持因私护照。各院校按派出条件已确定参加省级出国培训的教师，请立即到户口所在地公安部门申请办理因私护照。院校长出国培训持因公护照。
    四、培训工作的保障
    1．教师培训工作是提高教育教学质量的重要保证，各院校要将教师培训工作作为落实全国、全省职业教育工作会议精神，加强学校质量内涵建设的重要举措，充分认识教师培训工作的重要性和紧迫性，把师资队伍建设摆到学校工作的突出地位，作为学校教育教学工作的首要任务，采取有效措施，处理好教师培训与正常教学的关系，积极认真地落实各项教师培训任务，主动开拓教师培训渠道，把教师培训工作抓实抓好。要坚持派出人员的选拔标准，严禁在选派工作中搞不正之风。
    2．各高等职业院校要加快筹措教师培训经费，积极选派相关人员参加教师省级培训，并主动开拓渠道自主开展多种形式的教师培训。省教育厅对参加省级培训人员按《省教育厅关于印发〈2005-2007年江苏省教师国际合作培训规划〉暨做好2005年培训工作的通知》（苏教师[2005]6号）有关规定给予一定的经费资助。骨干专业教师、院校长出国培训，资助标准为培训经费的40%，学员个人是否承担部分培训经费，由所在院校自行决定，如需学员个人承担，应控制在培训经费的10%以内；软件专业骨干教师国内培训，资助标准为培训经费的40%，交通费用由派出院校承担，考证费用由教师个人承担；访问工程师培训经费参照国内访问学者资助标准给予补助，其它费用由派出院校承担。
    3．各院校对参加培训的教师应提出明确的培训目标和具体要求，建立扶持激励和严格考核相结合的管理机制。教师参加培训结束后，应向所在学校提交学习成果报告，学校相关部门应对参加培训人员进行认真考核，考核结果作为教师职务、职称晋升的一项重要依据。
    4．各院校要充分发挥参加培训人员的辐射作用，通过校内培训班、经验交流会、公开课、报告、讲座等形式，积极推广他们在国外学到的先进教育理念，最新专业知识，教学和管理方法等，扩大省级培训的效益，使更多教师的水平得到提升。

    附件：1．2006年高等职业院校教师省级培训项目名额分配表
          2．江苏省高等职业院校教师省级培训推荐表
          3．江苏省高等职业院校教师省级培训人员汇总表